关于“员工个人请假要算工资吗”这一问题，其核心在于理解请假的类型以及对应的工资计算规则。以下是对不同请假类型及其工资计算方式的详细解答：

1. 法定节假日：

   • 性质：国家法定休假日，如春节、国庆等。
   • 工资支付：全额发放，不得扣减。若安排加班，需按法律规定支付加班费，法定节假日加班工资为工资的300%。

2. 年休假：

   • 性质：带薪假期，累计工作满1年可享受5天年休假（具体天数依司龄递增）。
   • 工资支付：全额发放，企业不得克扣。

3. 病假：

   • 性质：因疾病或非因工负伤需治疗。
   • 工资支付：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例依据连续工龄和病假时长有所不同，且计算基数一般为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、加班工资等。

4. 事假：

   • 性质：个人原因请假。
   • 工资支付：事假期间单位通常不支付工资，即事假工资为0，但单位也不得倒扣工资。

5. 婚假、产假/陪产假、丧假：

   • 性质：依法享受的带薪假期。
   • 工资支付：全额发放。对于产假，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

综上所述，员工请假时工资的计算方式需结合请假类型、公司政策、劳动合同及当地劳动法规来确定。在请假前，员工应充分了解公司的请假政策、劳动合同条款以及当地的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，企业也应遵守相关法律法规，合理制定请假工资计算规定，并保障员工的合法权益。

如果您有具体的请假情况或工资计算疑问，可以进一步提供详细信息，以便我为您提供更准确的法律建议。