关于您提出的“中度中暑工伤认定等级”问题，这是一个需要根据具体情况和法律规定来综合判断的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、中暑的工伤认定
首先，中暑要被认定为工伤，必须满足在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的条件。这是判断中暑是否为工伤的基本前提。根据《防暑降温措施管理办法》以及《工伤保险条例》，劳动者在高温环境下从事作业，因工作原因中暑，并经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。同时，“中暑”已被列入《职业病分类和目录》中，作为物理因素所致的职业病。
二、中暑的工伤等级判定
中暑本身并没有直接对应固定的工伤等级。工伤等级是根据劳动者中暑后对身体造成的实际损害程度来进行评定的。具体评定依据主要参考国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。鉴定过程中，会综合考虑中暑导致的器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面因素。
例如，如果中暑引发了较为严重的身体损伤，如神经系统损伤、心脏功能损害等，可能评定为较高的工伤等级；而如果中暑症状相对较轻，经治疗后恢复良好且未留下明显后遗症，则可能不构成伤残等级或者评定为较低的工伤等级。
三、工伤认定和赔偿流程
工伤申报：劳动者发生中暑后，应尽快向用人单位报告，并由所在单位在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工伤等级评定：工伤认定申请受理后，劳动者需接受医疗诊断和劳动能力鉴定，由专业医疗机构和劳动能力鉴定委员会根据国家标准进行工伤等级评定。
工伤赔偿：一旦中暑被认定为工伤并评定了工伤等级，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级和当地工伤保险政策确定。
四、建议与行动
对于在工作中中暑的劳动者，建议尽快前往医院进行治疗，并确保获得专业的医学诊断。同时，应咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定程序和赔偿标准。在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应妥善保存与中暑相关的所有证据材料，如医疗证明、诊断书等，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，中度中暑的工伤认定等级需要根据具体情况和法律规定来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时采取行动并咨询专业人士以维护自己的合法权益。