合同到期公司没续签不算自动续签。具体分析如下：

在中国法律中，合同到期后公司未续签并不能直接被视为自动续签。当原劳动合同期满，如果劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，这通常意味着双方同意以原有的条件继续履行劳动合同，但这并不等同于自动续签了一份新的劳动合同。

1. 合同到期后的法律状态：

   • 合同到期后，双方的权利义务关系即终止。若继续履行原合同内容，可视为以实际行为达成了新的合同关系，但需满足一定条件，如双方均无异议、继续按照原合同约定履行等。
   • 若一方在合同到期后仍要求对方履行合同义务，而对方拒绝，可能引发纠纷。此时，主张自动续签的一方需提供充分证据证明双方有此意向。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 如果劳动者在合同到期后继续工作，且用人单位未表示异议，双方则默认按照原劳动合同的约定继续履行，形成事实上的劳动关系续签。但这并不等同于合同自动续签，而是基于双方的实际行为形成的新的合同关系。

3. 不续签合同的补偿规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，合同到期公司没续签并不视为自动续签。如果双方有意继续合作，应及时协商并签订新的劳动合同以明确双方的权利义务关系。如果因合同到期产生纠纷或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。