针对“单位不认定个管理岗”的问题，这通常涉及到事业单位岗位设置管理和个人职业发展路径的确认。以下是一些建议来处理这一问题：

首先，你需要了解单位对于管理岗位认定的具体标准和流程。这通常可以在单位的人事管理制度或相关政策文件中找到。如果你对这些信息不清楚，建议向单位的人事部门或相关负责人咨询，以获取准确的指导和帮助。

如果单位不认定你所在的管理岗位，你可以尝试以下几种方法来解决问题：

1. 核对个人条件与岗位要求的匹配度：

   • 确认你是否满足管理岗位的基本任职条件，如学历、工作经验、专业技能等。
   • 如果存在差距，考虑通过进修、培训或实际工作经验来弥补这些不足。

2. 与单位沟通并表达诉求：

   • 与直接上级或人事部门进行深入沟通，明确表达你对管理岗位的期望和理由。
   • 提供你过去在管理或相关领域的成就和贡献，以证明你具备管理岗位的能力和潜力。

3. 了解并遵循单位内部的岗位调整流程：

   • 如果单位有明确的岗位调整或晋升机制，确保你了解并遵循这些流程。
   • 可能需要提交申请、参加面试或评估等步骤来争取管理岗位的认定。

4. 寻求外部支持或咨询：

   • 如果内部沟通无果，你可以考虑咨询单位外部的专业人士或机构，如人力资源咨询师或劳动法律专家。
   • 他们可能能提供更具体的建议或帮助你理解相关的法律法规和政策。

5. 考虑其他发展路径：

   • 如果在当前单位内无法获得管理岗位的认定，你也可以考虑其他的发展路径。
   • 例如，通过转岗、跨部门合作或承担更多的项目责任来拓宽你的职业视野和经验。

最后，保持积极的心态和持续的努力是非常重要的。职业发展是一个长期的过程，可能会遇到各种挑战和障碍。但只要你保持对目标的追求和持续的努力，就有可能实现你的职业愿景。