关于您提出的“自己辞职了工资应该什么时候结清”的问题，我根据您的需求和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

一般情况下，您辞职后的工资应当在离职当天结清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条所明确的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者工资。

然而，在实际操作中，也可能存在特殊情况。例如，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与您可以协商确定一个合理的支付时间，但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。不同地区可能有具体的规定，如北京市要求用人单位应一次性付清劳动者工资，广东省也要求当日结清并一次性支付，而江苏省则规定在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清，除非双方另有约定。

如果您遇到用人单位未按照规定及时结清工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：必要时，您还可以申请劳动仲裁来解决问题。在申请仲裁时，您需要提交详细的申请书和相关证据，仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

综上所述，您辞职后的工资结算时间需遵循相关法律法规及雇佣合同或公司规定。如遇问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。