关于民办学校辞退校长是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是我根据现有信息为您提供的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于辞退和补偿的明确条款。如果劳动合同中规定了辞退校长时需要支付经济补偿，那么学校应当按照合同约定执行。

2. 辞退原因：

   • 如果校长因严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，且这些行为在劳动合同或学校规章制度中有明确规定为可以辞退且不予补偿的情形，那么学校可能不需要支付经济补偿。
   • 如果校长因学校经营需要、组织架构调整等非个人原因被辞退，且劳动合同中没有明确约定此类情况下不予补偿，那么学校应当支付经济补偿。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，如果符合法定情形，应当支付经济补偿。具体支付标准通常根据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果校长与学校之间存在其他特殊约定，如股权激励、奖金计划等，这些也可能影响到辞退时的经济补偿。

综上所述，民办学校辞退校长是否有补偿，需要综合考虑劳动合同约定、辞退原因、法律法规以及特殊情况等因素。如果校长被辞退且认为应当获得经济补偿，建议首先与学校进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。