关于“公司搬家多远员工才能获得补偿”这个问题，并没有一个统一的、固定的距离标准。是否获得补偿主要取决于公司搬迁对员工劳动合同履行的影响，以及当地劳动法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点或对工作地点的变动有特别约定，那么公司搬迁是否构成违约及是否需要支付赔偿金将依据这些条款来判断。
   • 若合同允许在一定范围内变更工作地点，且公司按照法定程序进行了操作（如提前通知、与员工协商等），则可能无需支付赔偿金。

2. 当地劳动法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。因此，公司搬迁导致工作地点发生实质性变化时，原则上需要与员工协商一致并签订书面变更协议。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑搬迁距离、通勤便利性、对劳动者生活的影响等因素来判断公司是否应支付经济补偿金。

3. 具体情形下的判断：

   • 市内搬迁：如果公司在同一城市内搬迁，且新地点与原地点相距不远，未对员工造成重大影响，通常不会视为劳动合同的重大变更，员工可能需要接受这一变动。但如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，员工可以与公司协商要求一定的补偿。
   • 跨市搬迁：跨市搬迁往往被视为劳动合同的重大变更，因为这对员工的工作和生活产生了较大影响。在这种情况下，如果公司与员工未能就新的工作地点达成一致，员工有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司搬迁多远员工才能获得补偿并没有一个具体的距离标准，而是需要根据劳动合同的具体约定、当地劳动法律法规的规定以及搬迁对员工造成的实际影响来综合判断。如果员工认为公司搬迁对其造成了重大不利影响，且公司未能提供合理的补偿措施，员工有权与公司协商要求补偿或选择解除劳动合同并要求经济补偿。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。