在国企见习能转为正式员工。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同可以约定试用期，且试用期的长度与劳动合同期限相关。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程。试用期满后，用人单位可以根据劳动者的表现决定是否继续用工。见习人员在国企中通常被视为处于试用期或类似试用期的阶段。
二. 转正条件
见习人员在国企中转为正式员工，需要满足一定的条件：
试用期表现良好：试用期是企业和员工相互了解、适应的过程。员工在试用期内需要表现出良好的工作态度、工作能力和团队合作精神，以赢得企业的信任和认可。
符合岗位要求：员工需要符合所应聘岗位的任职要求，包括专业技能、工作经验、学历等方面。只有具备岗位所需的能力和素质，才能更好地胜任工作。
通过企业考核：国企在员工试用期内会进行定期的考核，以评估员工的工作表现。员工需要通过企业的考核，才能获得转正的资格。考核标准通常包括工作绩效、工作态度、团队合作能力等方面。
三. 转正程序
转正的程序可能包括用人单位的内部审批流程、与见习人员签订正式的劳动合同等。具体的转正程序和条件可能因国企的具体规定而有所不同。
四. 实际案例
从实际案例来看，国企见习人员转正的情况并不少见。例如，有员工通过在中国石油首届技术技能大赛中获得优异成绩，从而被驻津央企渤海钻探定向井公司提前转正；还有技工院校的学生在实习期间表现突出，被央企提前转正。
我的建议：如果您是国企的见习人员，希望转为正式员工，建议您在见习期间努力工作，积极表现，争取通过企业的考核。同时，也要了解并遵守企业的相关规定和流程，以便顺利实现转正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。