企业赔偿员工的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体分为经济补偿金、赔偿金以及其他常见补偿。以下是对这几种补偿的详细解释和计算方式：
一、经济补偿金的计算
经济补偿金是劳动合同解除或终止后，企业依法一次性支付给员工的经济补助。
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位解除劳动合同；
- 用人单位依法经济性裁员；
- 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致劳动合同终止；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
具体说明：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、赔偿金的计算
赔偿金是企业因违反法律规定解除或终止劳动合同而应支付给劳动者的款项。
适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限
具体说明：经济补偿标准与经济补偿金的计算方式相同，工作年限也按照上述规则计算。
三、其他常见补偿的计算
除了经济补偿金和赔偿金外，企业在某些情况下还需支付其他补偿，如：
未提前通知解除劳动合同的代通知金：
- 适用情形：用人单位依照特定情形（如无过失性辞退）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 计算方式：额外支付劳动者一个月工资。
加班工资：
- 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间。
- 计算方式：根据加班时间的长短，分别按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且无法安排补休）、百分之三百（法定休假日加班）的标准支付加班费。
未休年休假工资：
- 适用情形：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。
- 计算方式：按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
综上所述，企业赔偿员工的计算方式涉及多个方面，具体金额需根据员工的实际情况和企业的具体情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。