结论前置：年假未休，职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

详细解释：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在符合一定工作年限后，有权享受带薪年休假。若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息休假权益，并在职工未休年假时给予经济补偿。

计算方式：

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假工资报酬的计算：

   • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%。
   • 值得注意的是，这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

特殊情形处理：

• 员工主动放弃：若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，单位无需再额外支付未休年假的补偿。
• 离职时未休年假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

法律建议：

如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以先与单位进行协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工作合同、工资单、未休年假的记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，年假未休时，职工有权要求单位支付相应的工资报酬，且这一权益受到法律的保护。职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。