六日休息日出差在外一般算加班。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。下面我详细为你解释一下：
加班的定义：加班是指劳动者在法定工作时间之外，即正常工作日之外的延时、休息日（如周六、周日）或法定节假日（如春节、国庆等）内被安排进行工作。
休息日出差的性质：如果你在休息日被安排出差，且出差期间需要执行工作任务，如与客户洽谈、参加会议、处理紧急事务等，那么这段时间应被视为加班时间。
加班费的支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果你在休息日出差且不能安排补休，单位应向你支付加班费。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的出差任务较轻，主要是利用休息日进行休息或旅游，且没有执行具体的工作任务，那么这段时间可能不被视为加班。但这种情况下，具体是否算加班还需根据单位的规章制度和实际情况来判断。
综上所述，六日休息日出差在外一般算加班，且单位应按规定支付加班费。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。