在公司上班时皮肤小面积烫伤，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

如果烫伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因直接导致，那么无论烫伤面积大小，都可能被认定为工伤。反之，如果烫伤并非由工作原因引起，或者存在《工伤保险条例》规定的排除情形，则不能认定为工伤。

具体情况分析

1. 符合工伤认定情形：

   • 你在工作时间和工作场所内，因操作机器、接触高温物质或其他与工作相关的原因导致皮肤小面积烫伤，这种情形符合工伤认定的基本条件。
   • 例如，你在工厂工作时，不慎被溅出的热油烫伤，或者在餐厅工作时被热汤溅到，这些都属于因工作原因导致的烫伤，应当认定为工伤。

2. 非工伤情形：

   • 如果烫伤并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非由工作原因引起，那么就不能认定为工伤。
   • 例如，你在休息时间自行使用热水壶时被烫伤，或者因个人疏忽导致烫伤，这些情形都不属于工伤范畴。
   • 此外，如果烫伤是因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形所致，同样不能认定为工伤。

3. 视同工伤情形：

   • 尽管皮肤小面积烫伤通常不属于视同工伤的情形，但在特定情况下，如你在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使烫伤不严重，也可能视同工伤处理。

工伤认定流程与赔偿

• 申请：如果确实因工作原因导致烫伤，你或你所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位申请的时限是事故伤害发生之日起30日内，个人申请的时限是事故伤害发生之日起1年内。
• 鉴定：如需鉴定烫伤是否构成伤残，可向司法鉴定中心提出申请。鉴定结果一般在申请后15日内出具。
• 赔偿：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，你可享受一次性伤残补助金等相关待遇。这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。

综上所述，皮肤小面积烫伤是否算工伤，需结合烫伤的时间、地点、原因以及严重程度等多个因素进行综合判断。如果确因工作原因导致烫伤，应及时按照相关规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。