针对你提出的“暑假工十天老板不给工资怎么办”的问题，我作为专业律师，为你提供以下详细的解决方案：
结论前置：若暑假工老板不给工资，你可先与老板协商，并保留好沟通记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的材料；若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留证据。
详细分析：
与老板协商：
- 这是解决问题的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。你可以直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其及时支付你应得的报酬。
- 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，前往当地劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如工作记录、工时单、劳动合同（如果签订的话）、考勤记录等。
- 仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若你对仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理你的申请，你可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。
- 若你遇到任何困难或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律建议和支持。
希望以上解答能对你有所帮助，祝你顺利解决问题！