参照事业编管理人员是可以被辞退的。但辞退必须基于法定情形，并按照规定的程序进行，同时需保障被辞退人员的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退的法定情形

1. 年度考核不达标：

   • 若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。

2. 旷工或因公外出逾期不归：

   • 工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。

3. 违反工作纪律或职责：

   • 若工作人员严重违反工作纪律、单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对单位利益造成重大损害，单位有权进行辞退。

4. 被追究刑事责任：

   • 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。

二、辞退的程序与保障

• 辞退事业编制人员需遵循严格的程序，包括提前通知、调查核实、审核审批、书面通知等步骤，以确保当事人的合法权益不受侵害。
• 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

三、相关法律参考

• 除了《事业单位人事管理条例》外，《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定在处理事业单位人事管理中的类似情形时，也具有一定的参考价值。特别是在处理工作人员严重违反规章制度、不能胜任工作等情况时，可参照执行。

综上所述，参照事业编管理人员虽享有一定的工作稳定性，但在特定情形下，单位是有权按照规定进行辞退的。为避免被辞退的风险，建议事业单位工作人员严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现。同时，也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。