员工溺水身亡，公司是否承担责任需根据具体情况而定。以下是对不同情况下公司责任的分析：

1. 员工下班后纯粹个人行为导致的溺水身亡：

   • 在此情况下，员工溺水身亡属于个人活动范畴，与公司的工作安排、工作环境等均无直接关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，此类情况通常不被认定为工伤，公司因此无需承担法律责任。

2. 员工在下班途中因不可预见、不可避免的意外事件导致的溺水身亡：

   • 若溺水事件与工作本身无直接因果关系，且公司对此类意外事件无法预见和控制，公司亦无需承担赔偿责任。

3. 特定情况下公司可能承担的责任：

   • 加班后或因工作应酬后：若员工在加班结束后或公司安排的工作应酬后，在返回住所的合理路线途中发生溺水事故，且公司的加班或应酬安排存在不合理性，导致员工身体或精神状态不佳，从而增加了溺水风险，公司可能需承担一定的赔偿责任。
   • 公司组织活动期间：若溺水事件发生在公司组织的活动（如团建、培训等）期间，且公司未能尽到合理的安全保障责任，导致员工溺水身亡，公司需承担相应的法律责任。

综上所述，员工溺水身亡公司是否需要负责，需根据溺水事件与工作或公司的关联性以及公司是否存在过错或疏忽进行综合判断。在大多数情况下，若溺水事件纯属个人行为且与工作无关，公司无需担责；但在特定情况下，如公司存在过错或未尽安全保障义务，则可能需要承担相应责任。

为避免类似事件的发生和可能的法律纠纷，建议公司加强员工的安全教育，合理安排员工的工作时间和应酬活动，严格履行安全保障义务，并考虑为员工购买相关的商业保险。同时，员工也应提高安全意识，注意自身安全。