辞职后工资的计算是一个涉及多个方面的过程，以下是详细且条理清晰的解答：

一、工资结算时间与原则

1. 即时结算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清您的工资。

2. 约定结算情况：虽然即时结算是原则，但在实践中，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于双方的明确约定，且用人单位不能无故拖延支付。

二、工资结算标准

1. 基本工资：

   • 基本工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准和您的实际出勤天数。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，月计薪天数按照公司规定或法定标准（如21.75天或22天）来计算，那么您的日工资就是月工资除以月计薪天数。实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。

2. 加班工资：

   • 如果您在离职前存在加班情况，加班工资应单独计算。
   • 平时加班（即工作日延长工作时间）通常按不低于工资的150%支付。
   • 休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付。
   • 法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

3. 奖金、提成等：

   • 对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿金：

   • 如果您因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、支付方式

• 工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

五、离职原因对工资结算的影响

1. 员工主动离职：

   • 如果您主动离职且提前通知了用人单位（一般为提前30日以书面形式通知），工资应正常结算，无特殊情况不应克扣。

2. 用人单位辞退员工：

   • 如果用人单位辞退您且您无过错，除正常工资结算外，可能还涉及经济补偿金。

3. 员工因违反单位规章制度被辞退：

   • 如果您因违反单位规章制度被辞退，工资结算至离职日，但用人单位可按规定扣除因违规造成的损失。

六、维权途径

• 如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以首先尝试与用人单位友好沟通协商。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后工资的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，包括基本工资、加班工资、奖金提成等多个部分以及特殊情况的处理。希望以上解答能够帮助您清晰地了解这一过程并维护自己的合法权益。