在劳动合同续签时，确实可以就薪资进行协商。这是因为续签劳动合同本质上是一个重新商定双方权利义务的过程，而薪资作为劳动合同的关键条款之一，自然也在协商的范围之内。
一、薪资协商的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签时，无论是劳动者还是用人单位，都有权提出新的薪资要求或建议，并在平等、自愿的基础上进行协商。
二、薪资协商的具体操作
劳动者角度：
- 在续签前，劳动者可以了解同岗位的薪资水平，以及自身的工作绩效和市场薪酬变化情况，为协商提供有力的论据。
- 如果劳动者在原合同履行期间表现优异、技能有显著提升，或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，可以据此提出薪资调整的要求。
用人单位角度：
- 用人单位应根据企业的经营状况、行业整体薪酬结构以及劳动者的工作职责等因素，综合考虑是否调整薪资。
- 如果决定调整薪资，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商。
三、协商可能的结果
- 如果用人单位同意维持或提高原劳动条件（包括薪资），而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动条件（如降低薪资）导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
四、协商过程中的注意事项
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在协商过程中都应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。
- 遵守法律：协商内容和最终签订的合同条款必须合法、有效，不得违反相关法律法规的规定。
- 友好协商：双方应本着友好、合作的态度进行协商，努力达成一个双方都能接受的协议。
综上所述，劳动合同续签时完全可以就薪资进行协商。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，并确保协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。