关于“连续三天不上班是否算旷工”的问题，这确实需要根据具体情况，特别是用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。以下是我的详细分析：

首先，明确结论：

• 是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

接下来，我将从几个角度进行详细阐述：

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位通常会在其规章制度或劳动合同中明确规定何种情况下构成旷工，以及旷工的具体后果。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定连续三天不上班（且无正当理由）构成旷工，那么在这种情况下，员工连续三天不上班就会被认定为旷工。

2. 规章制度的合法性：

   • 用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 如果规章制度中关于旷工的规定不合法或不合理，那么该规定可能无效，员工连续三天不上班也就不一定被认定为旷工。

3. 实际出勤与请假情况：

   • 员工是否连续三天不上班，还需要考虑其实际出勤情况和请假情况。
   • 如果员工有正当理由（如病假、事假等）且已经按照用人单位的规定履行了请假手续，那么即使其连续三天不上班，也不应被认定为旷工。

4. 法律后果：

   • 如果员工被认定为旷工，根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，可能会面临诸如扣发工资、警告、解雇等法律后果。
   • 如果员工对旷工认定有异议，可以先与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等途径解决争议。

综上所述，连续三天不上班是否算旷工，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定、员工实际出勤与请假情况等多个因素。如果员工对此有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。