如果在单位受伤了，你应该按照以下步骤来处理，以确保你的权益得到妥善保障：

一、及时就医并保留相关证据

受伤后，你的首要任务是尽快前往正规医疗机构进行治疗。在治疗过程中，一定要妥善保存所有与就医相关的凭证，包括医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用票据等。这些凭证是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据，对于维护你的权益至关重要。

二、向单位报告并申请工伤认定

1. 报告单位：受伤后，你应尽快将受伤情况告知单位相关负责人，并由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时，需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定你的伤残等级，这是确定工伤待遇的重要依据。

四、获得工伤赔偿

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，你将享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

五、停工留薪期工资与待遇

在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

六、法律维权途径

如果单位未按规定支付赔偿，你可以通过以下途径维权：

1. 协商与调解：首先尝试与单位进行协商，或通过工会等组织进行调解。
2. 劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，你一定要保存好所有相关的证明材料，并充分了解自己的权益和维权途径。这样，在受伤后你才能及时有效地维护自身合法权益。