关于“租赁职工车辆发生交通事故能否认定工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
是否认定为工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因造成，以及是否存在特殊排除情形。
具体分析
可能被认定为工伤的情况：
符合工伤认定的一般条件：根据《工伤保险条例》第十四条，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行公务任务）乘坐租赁的车辆发生交通事故，并且该事故并非由员工本人主要责任导致，那么这种情况有可能被认定为工伤。
单位租赁行为不影响工伤认定：单位租赁职工车辆虽然是一种民事行为，但这并不直接影响员工因工作原因受到伤害而应享有的工伤保险待遇。工伤认定的核心在于事故是否因工作原因发生。
可能不被认定为工伤的情况：
存在特殊排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工在事故发生时存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使事故发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
非工作原因或非工作时间：如果员工是在非工作时间或非工作场所使用租赁的车辆发生事故，或者事故完全是由于员工个人行为（如私人出行）导致的，那么这种情况下的伤害通常不被认定为工伤。
租赁车辆与事故直接因果关系：如果租赁的车辆存在安全隐患，且该隐患与事故的发生存在直接的因果关系，而单位在租赁过程中未尽到合理的审查义务，这可能会影响工伤的认定。因为单位在车辆租赁和管理过程中存在的过错可能被视为对员工安全保障义务的违反。
实际操作与建议
在实际的工伤认定中，劳动保障行政部门会根据具体的事实和证据进行判断。因此，员工在申请工伤认定时，应提供充分的事故责任认定书、工作证明、医疗诊断证明等相关证据材料。
如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件但遭遇拒认，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并寻求专业律师的法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，租赁职工车辆发生交通事故能否认定工伤，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。