针对“向后弹性退休职工不同意”的情况，处理方式主要遵循自愿、协商及保障职工权益的原则。以下是对此问题的详细解答：

一、理解弹性退休制度

首先，需要明确弹性退休制度的核心是自愿和弹性。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，有权根据自己的意愿和实际情况选择提前或延迟退休。这一制度的实施旨在更好地适应人口老龄化的趋势，促进人力资源的合理配置和利用。

二、处理职工不同意弹性延迟退休的情况

1. 充分沟通：

   • 当职工对弹性延迟退休表示不同意时，所在单位应首先与职工进行充分的沟通，了解其具体原因和顾虑。
   • 通过沟通，可以解释弹性退休制度的政策背景、目的以及可能带来的好处，帮助职工消除误解和担忧。

2. 尊重职工意愿：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工有权自愿选择退休时间。因此，如果职工明确表示不同意弹性延迟退休，单位应尊重其选择，不得违背职工意愿强制或变相强制其延迟退休。

3. 依法办理退休手续：

   • 如果职工选择按照法定退休年龄退休，所在单位应及时为其办理退休手续，确保其能够按时领取基本养老金。
   • 对于已经选择弹性提前退休的职工，单位也应在规定时间内为其向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。

4. 保障职工权益：

   • 在处理职工不同意弹性延迟退休的过程中，单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益不受侵害。
   • 如果因单位违背职工意愿而导致纠纷或争议，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况处理

• 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不受弹性退休制度的影响。
• 如果职工在弹性延迟退休期间与单位协商一致同意终止弹性延迟退休，单位应按规定为其办理退休手续。

四、总结

处理“向后弹性退休职工不同意”的情况时，关键在于充分尊重职工的意愿和选择权，通过沟通解释政策，依法办理退休手续，并切实保障职工的合法权益。同时，单位也应积极适应弹性退休制度带来的变化，做好人力资源的合理配置和规划。