您好！关于大学生在公司实习完后转正是否还有试用期的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，以及您与公司的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确实习期、见习期和试用期的概念及其区别。
实习期：这是在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程，属于学校教育的范畴。在实习期间，学生与实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法规的保护。
见习期：这是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，通常适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。见习期一般为一年，期间单位会对毕业生进行业务考核。见习期满如果合格，则办理转正手续，评定专业职称等。需要注意的是，见习期与试用期是不同的概念，但在某些情况下，见习期内可能会约定试用期。
试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长度通常不超过6个月，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
现在，回到您的问题上来。大学生在公司实习完后，如果公司决定录用您并办理转正手续，是否还有试用期，这主要取决于以下几点：
公司政策：不同公司对于转正后的试用期政策可能不同。有些公司可能会规定，即使是从实习生转正，也需要经过一定期限的试用期；而有些公司则可能直接跳过试用期，直接进入正式员工阶段。
合同约定：在您与公司签订的劳动合同或相关协议中，应该会有关于试用期的明确约定。如果合同中没有约定试用期，那么通常就意味着您转正后不需要再经过试用期。
法律法规：根据相关法律法规，见习期内可以约定不超过半年的试用期。但这并不意味着所有从实习生转正的员工都必须经历试用期，具体还是要看公司的政策和合同约定。
综上所述，大学生在公司实习完后转正是否还有试用期，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的具体政策、合同约定以及相关法律法规的规定。因此，建议您在转正前与公司相关部门或负责人沟通确认，以了解公司的具体政策和规定。