员工下班途中出现死亡，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此一般情况下，员工下班途中的死亡不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 非本人主要责任的交通事故：如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。需满足在合理时间和路途、遭遇意外且非本人主责等条件。
   • 与工作紧密相关的疾病：若员工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，并且该疾病在下班途中突发并在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，同时该疾病与工作有直接关联，则有可能被视为工伤。
   • 其他特定情形：如员工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。

3. 认定要素：

   • 在认定是否属于工伤时，应考虑上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任以及是否为机动车事故等要素。

4. 申请流程：

   • 如果员工或其近亲属认为符合工伤认定条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，如确认为工伤，可享受相应的工伤待遇。

综上所述，员工下班途中出现死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议尽快咨询当地社会保障部门或专业律师，以便获取更准确的法律意见和帮助。