劳动标准制定的法律依据主要来源于国家的劳动法律法规。以《最低工资规定》为例，这一规定就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《劳动法》和国务院有关规定而制定的。它详细规定了最低工资标准的定义、适用范围、制定和调整方法，以及监督执行等相关内容。

具体来说，劳动标准的制定会考虑多个因素，如城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。这些因素都会通过一定的测算方法，如比重法、恩格尔系数法等，来确定最低工资标准。同时，劳动标准还会随着相关因素的变化而适时调整，以确保劳动者的基本生活得到保障。

此外，工会也在劳动标准的制定和监督执行中发挥着重要作用。工会可以接受劳动者的投诉，对用人单位的劳动违法行为进行监督和纠正。例如，通过畅通工会劳动法律监督的投诉渠道，如设立投诉电话、建立信访接待制度等，来及时了解和掌握劳动关系中的矛盾和问题，并采取相应的措施进行处理。

综上所述，劳动标准的制定是依据国家的劳动法律法规进行的，它考虑了多个因素，并通过一定的测算方法来确定。同时，工会也在其中发挥着重要的监督和执行作用，以确保劳动者的合法权益得到保障。