关于“强制执行对方是否正常上班发工资”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，强制执行并不直接决定被执行人是否上班或工资是否发放。强制执行是法院针对被执行人未履行生效法律文书确定的义务而采取的一种法律措施。

在被执行人正常上班的情况下，其工资一般会继续正常发放。然而，由于被执行人存在未履行的法律义务，法院有权对其工资账户采取一系列执行措施，如冻结、划扣等。这些措施的目的是为了确保被执行人的财产能够用于履行其法律义务。

在执行过程中，法院通常会考虑保留被执行人及其所扶养家属的必需生活费用。这意味着，即使工资被冻结或划扣，法院也会根据当地的生活水平和基本生活开销标准，为被执行人及其家属保留一定的生活费用。

如果被执行人的工资在扣除必需生活费用后仍有剩余，并且这些剩余部分足以履行其法律义务，那么这些剩余部分可能会被划扣用于偿还债务。

此外，被执行人也有权对执行措施提出异议。如果认为法院的执行措施影响了其基本生活权益，被执行人可以通过依法提出执行异议等程序，向法院详细说明情况，并请求法院调整执行措施以保障其基本生活需求。

综上所述，强制执行期间，被执行人的工资一般还是会正常发放，但可能会受到法院的冻结、划扣等执行措施的限制。具体的执行方式和结果会根据案件的实际情况和相关法律规定来确定。如果被执行人对执行措施有异议，可以通过法律途径寻求救济。