一般小公司在经营过程中，可能会因对法律法规了解不足或管理不规范，而存在一些违法行为。以下是一些常见的小公司可能存在的违法行为：

1. 劳动保障方面的违法行为：

   • 年底欠薪：未按时支付员工工资，违反《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。
   • 加班不给调休且不支付加班费：违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条关于加班和加班费支付的规定。
   • 不让休年假且未支付相应工资：员工工作满一年，企业未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资，违反劳动法相关规定。
   • 拒付经济补偿金：员工离职时符合经济补偿金条件，但企业拒绝支付，违反劳动法关于经济补偿的规定。

2. 税务方面的违法行为：

   • 偷税漏税：未按照税法规定申报和缴纳税款，或采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报。
   • 虚开发票：为了逃税或骗取出口退税等目的，虚开增值税专用发票或其他发票。

3. 工商登记与年检方面的违法行为：

   • 虚假注册：在工商登记时提供虚假信息或资料，如虚报注册资本、伪造股东签名等。
   • 未按时年检：未按照法律规定的时间和要求进行工商年检，或年检时提供虚假材料。

4. 知识产权方面的违法行为：

   • 侵犯商标权：未经商标注册人许可，擅自使用他人注册商标或销售侵犯注册商标专用权的商品。
   • 侵犯著作权：未经著作权人许可，擅自复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品等。

5. 其他方面的违法行为：

   • 不正当竞争：采用虚假宣传、商业诋毁、不正当有奖销售等手段进行不正当竞争。
   • 违反环境保护法规：未按照环保法规进行生产经营活动，如排放污染物超标、未取得环保审批手续等。

为了避免这些违法行为，小公司应加强对法律法规的学习和理解，建立健全的内部管理制度，确保合法合规经营。同时，也可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以便及时发现问题并采取措施进行纠正。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。