若发现公司存在违法行为，举报是维护自身权益和社会公共利益的重要途径。以下是从不同角度为你详细梳理的举报公司违法的相关内容：

一、明确公司违法行为的类型及对应监管部门

不同类型的违法行为由不同的政府部门负责监管，因此，首先要准确判断公司的违法情形，以便找到对应的监管机关：

1. 劳动违法行为：如拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等，可向劳动监察部门举报，拨打12333劳动保障维权热线，或前往当地劳动监察大队提交举报材料。
2. 税务违法行为：如偷税、漏税、虚开发票等，可向税务部门举报，拨打12366纳税服务热线，或通过税务局官方网站举报。
3. 市场监管领域违法行为：包括销售假冒伪劣产品、虚假宣传、不正当竞争等，可向市场监管部门举报，拨打12315投诉举报热线，或使用全国12315平台。
4. 环保违法行为：如违规排放污染物、破坏生态环境等，可向生态环境部门举报，拨打12369环保举报热线，或向当地生态环境局举报。
5. 刑事违法行为：如诈骗、职务侵占等，需向公安机关报案或举报，拨打110报警，或直接到当地公安局举报。

二、准备充分的举报材料

为了让举报得到有效处理，必须准备充分的材料：

• 举报人信息：姓名、联系方式（手机号码、电子邮箱等），以便后续沟通。匿名举报亦可，但可能影响沟通顺畅度。
• 被举报公司信息：公司全称、注册地址、法定代表人姓名等，确保准确指向被举报对象。
• 违法事实描述：详细说明违法行为的具体情况，包括时间、地点、经过、涉及金额等关键要素。例如，若举报公司拖欠工资，需说明拖欠的月份、金额、涉及的员工人数等。
• 相关证据材料：提供能够证明违法事实的证据，如合同、文件、发票、照片、视频、录音等。证据需真实、合法、有效，且与所举报的违法行为紧密相关。比如，举报公司偷税漏税，可提供相关的账目记录、交易凭证等。

三、选择合适的举报方式

根据实际情况和个人偏好，可以选择以下举报方式：

1. 书面举报：将举报信和证据材料一并邮寄给相关监管部门，并在信中注明联系方式以便沟通。书面举报可以确保举报内容的完整性和准确性，便于监管部门留存和调查。
2. 电话举报：拨打对应的举报热线，按照语音提示或与接线人员清晰准确地说明情况，并留下姓名和联系方式。电话举报方便快捷，能够及时与监管部门取得联系。
3. 网络举报：利用监管部门的官方网站、政务APP、微信公众号等平台上的举报入口，按要求填写信息并上传证据。网络举报不受时间和地点的限制，操作相对简便。
4. 当面举报：直接到相关监管部门的办公地点，向工作人员当面陈述违法情况并提交材料。当面举报可以更直接地与监管部门沟通，解答疑问，但可能需要花费较多的时间和精力。

四、举报时的注意事项

1. 确保真实性：举报内容必须真实可靠，不得捏造或歪曲事实进行诬告陷害。否则，举报人可能需要承担相应的法律责任，如诬告陷害罪等。
2. 保护隐私：在举报过程中，应尊重他人隐私，不得侵犯与举报事项无关的个人信息。同时，也要注意保护自己的隐私，避免个人信息被泄露或滥用。匿名举报是一种保护方式，但可能会影响沟通的顺畅度和举报的处理效率。
3. 遵循法律程序：举报时需遵循法律程序，不得采取非法手段或进行恶意举报。例如，不得通过威胁、恐吓等方式迫使公司承认违法行为。
4. 如实反映情况：举报内容应真实、准确，不得夸大或缩小违法事实。如实反映情况有助于监管部门准确判断违法行为的性质和严重程度，从而采取相应的处理措施。

五、跟进举报进度和处理结果

举报后，应通过留下的联系方式或相关部门提供的查询渠道，定期了解举报的处理进度和结果。相关部门在调查核实后，通常会将处理结果反馈给举报人。举报人有权对处理结果进行了解和监督，如果对处理结果不满意，可以依法申请复议或提起诉讼。

举例说明：

假设你发现所在公司存在拖欠员工工资的违法行为，你可以按照以下步骤进行举报：

1. 确定监管部门：拖欠工资属于劳动违法行为，应向劳动监察部门举报。
2. 准备举报材料：收集公司的基本信息、拖欠工资的月份和金额、涉及的员工名单、相关的工资发放记录等证据材料，并撰写举报信，详细说明违法事实。
3. 选择举报方式：可以选择拨打12333劳动保障维权热线进行电话举报，也可以前往当地劳动监察大队提交书面举报材料。
4. 跟进处理结果：在举报后，通过留下的联系方式与劳动监察部门保持沟通，了解举报的处理进度和结果。如果劳动监察部门对公司进行了查处，并要求公司支付拖欠的工资，你可以监督公司是否按时履行义务。

若你在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。