关于公司保密人员的限制，主要涉及到保密义务和竞业限制两个方面，这些限制通常会在保密协议或劳动合同中明确约定。以下是对公司保密人员限制的具体阐述：

1. 保密义务：

   • 保密人员需严格保守公司的商业秘密，这些秘密包括但不限于技术秘密、经营管理信息以及其他特殊约定的秘密。
   • 保密人员未经公司许可，不得将商业秘密透露给任何第三方，也不得将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域。
   • 在对外接受访问或与任何第三方交流时，保密人员应避免涉及公司商业秘密的内容。
   • 保密义务在劳动合同终止后仍然有效，保密人员需继续履行保密义务，直至商业秘密成为公知信息或公司解除其保密义务。

2. 竞业限制：

   • 竞业限制主要适用于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 竞业限制的范围、地域、期限由公司与保密人员在劳动合同或保密协议中约定，且不得违反法律、法规的规定。
   • 在竞业限制期限内，保密人员不得到与本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
   • 竞业限制的期限一般不得超过二年，且公司在竞业限制期限内应按月给予保密人员经济补偿。

此外，公司在与保密人员签订保密协议时，还应注意以下事项：

• 明确保密的对象和范围，避免产生分歧。
• 保密协议的内容应具体、明确，包括保密义务人的具体义务、保密期限、保密措施等。
• 对于违反保密义务的行为，公司应明确其法律责任和后果。

综上所述，公司保密人员的限制主要涉及到保密义务和竞业限制两个方面，这些限制旨在保护公司的商业秘密不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。