证明与用人单位的劳动关系，工资发放的证明是关键证据之一。具体可以通过以下几个方面来证明：
一. 工资发放证明的形式
- 工资流水：这是银行出具的交易明细清单，记录了劳动者的工资收入及资金进出情况。劳动者可以通过线下银行网点打印或线上网银、手机银行自助下载，电子版本同样具有法律效力。
- 工资条：由用人单位发放给员工的每月工资明细纸条，包含基本工资、绩效、奖金、扣除项目等。这通常以纸质或电子形式由用人单位提供，员工需妥善保管。
- 工资支付凭证：这是劳动者签字确认收到工资的书面凭证，是工资发放事实的直接证据。由用人单位制作并保存，劳动者可向用人单位提出复印或提供原件的要求。
- 单位开具的工资证明：根据劳动者要求，用人单位出具的书面文件，证明其工资收入情况，并加盖单位公章。劳动者需向人力资源部门提出申请，说明用途和时间段，由人力资源部门开具。
二. 工资证明在证明劳动关系中的作用
- 工资证明能够清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的记录，这种经济上的关联是劳动关系的一个重要特征。
- 当工资证明与其他证据如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等相结合时，可以形成更为完整和有力的证据链，从而更有说服力地证明劳动关系的存在。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在实际操作中，即使未签订书面劳动合同，工资发放的证明也是判断劳动关系存在的重要依据。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确规定了，在没有签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录等可作为认定劳动关系存在的参照凭证。
综上所述，工资发放的证明是证明与用人单位劳动关系的关键证据之一。劳动者应妥善保管相关工资证明，并在需要时及时提供，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。