60周岁以上的受害人，在符合一定条件下，是可以主张误工费的。具体来说：

1. 一般情况：

   • 如果60周岁以上的受害人已经达到了法定退休年龄，并且开始领取养老金等退休待遇，通常情况下不会因为误工而减少收入，因此不存在误工费。

2. 特殊情况：

   • 如果60周岁以上的受害人虽然退休，但仍然从事有报酬的工作，并且因为人身损害（如交通事故、工伤等）导致无法正常工作，从而产生了实际的收入减少，那么受害人是有权主张误工费的。
   • 在主张误工费时，受害人需要提供相关证据，如劳动合同、工资流水、误工证明等，以证明其实际的工作情况和因误工而减少的收入。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这一规定并没有排除60周岁以上的受害人主张误工费的权利，只要他们能够证明自己存在实际的误工损失。

4. 实例说明：

   • 假设一位62岁的退休工程师被某公司返聘，每月有固定的工资收入。如果这位工程师因为交通事故受伤而无法正常工作，导致工资收入减少，那么他就可以根据法律规定主张误工费，并提供返聘合同、工资流水等证据来支持自己的主张。

综上所述，60周岁以上的受害人是否可以主张误工费，取决于其是否存在实际的误工损失以及是否能够提供相关证据来支持自己的主张。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。