提出离职后，员工并不必然免除加班义务，但员工的合法权益也应得到充分保护。是否需要加班，应综合考虑法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及工作交接的实际需要。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日不超过一小时（特殊情况下不超过三小时）且每月不超过三十六小时的限制。
   • 即使员工提出辞职，只要劳动合同尚未终止，员工仍受劳动法律保护，有权拒绝超出法定时长的加班要求。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 若劳动合同中明确规定了工作时间及加班条件，且这些约定不违反法律强制性规定，那么在辞职申请未正式生效前，员工可能需按合同约定配合加班。
   • 公司有效的规章制度对加班有明确规定，如离职交接期间需配合工作安排包括加班，且该规章制度已向员工公示并告知，员工也需按规定执行。但规章制度的内容必须合法，不能侵犯员工的合法权益。

3. 情理与工作交接：

   • 为了与公司保持良好关系并顺利完成离职交接，员工在合理范围内适当加班配合工作平稳过渡是可行的选择，这有助于维护个人职业声誉和未来发展机会。
   • 若加班任务对于工作交接至关重要，员工应积极配合以确保工作的连续性和稳定性。但同时，员工也有权根据自身情况和离职准备来评估加班的合理性，并与上级领导或人力资源部门进行沟通协商。

4. 实际操作建议：

   • 员工应与公司人力资源部门或直接上级进行充分沟通，明确离职流程和工作交接的具体要求。
   • 根据法律规定、合同约定和公司规章制度，结合实际情况合理评估加班的必要性和合理性。
   • 如遇不合理加班要求，员工应及时提出异议并寻求解决方案，如重新安排工作任务或调整加班计划等。

综上所述，提出辞职后是否需要加班需综合考虑多个因素。在面临此类情况时，员工应充分了解自己的权利和义务，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。