关于“欠多少工钱才能起诉立案”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置： 欠薪立案需满足一定的条件，并非单纯依据欠款金额来决定。具体来说，拖欠一名劳动者三个月以上的工资，且金额在五千元至两万元之间；或者拖欠十名以上劳动者的工资，且工资总额累计在三万元至十万元之间，这两种情况均可立案。同时，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额较少，也可能被依法立案处理。

详细分析：

1. 立案标准：

   • 根据相关法律法规，欠薪立案需满足以下条件之一：
     • 拖欠一名劳动者三个月以上的工资，且金额在五千元至两万元之间；
     • 拖欠十名以上劳动者的工资，且工资总额累计在三万元至十万元之间。
   • 这些标准旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时支付工资。

2. 恶意欠薪行为：

   • 若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，以逃避支付劳动者的劳动报酬，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能被依法立案处理。
   • 这种情况下，法律将严厉打击用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，各地法院可能因资源分配、工作效率等因素，对民事借贷纠纷（包括欠薪纠纷）的立案金额有所考量。但一般来说，只要满足上述立案标准之一，即可启动立案程序。
   • 同时，劳动者在申请立案时，应尽可能提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。

4. 法律建议：

   • 对于遭遇欠薪的劳动者来说，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若劳动仲裁仍无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，欠多少工钱才能起诉立案并非单纯依据欠款金额来决定，而是需综合考虑法律规定、实际情况及证据等多个因素。若您遭遇欠薪问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护您的合法权益。