关于“骨折公司能赔多少钱”的问题，这实际上涉及了两个主要方面：一是骨折赔偿的一般原则和标准，二是具体到公司赔偿时的考虑因素。
一、骨折赔偿的一般原则和标准
骨折赔偿金额并非固定，而是需根据多个因素综合确定，包括但不限于骨折的严重程度、治疗费用、误工时间、护理需求等。具体赔偿项目及计算方式如下：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、手术费、医药费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构或鉴定机构确定，收入状况根据伤者实际收入或参照相关标准计算。
- 护理费：根据护理需求和护理人员收入状况计算，若雇佣护工，则参照当地护工劳务报酬标准。
- 其他费用：如交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、残疾辅助器具费（如需）等，均根据相关规定和标准计算。
二、公司赔偿时的考虑因素
是否属于工伤：
- 属于工伤：若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，则属于工伤。此时，赔偿将依据《工伤保险条例》进行，包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。公司已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，所有费用由公司承担。
- 不属于工伤：若骨折非因工伤导致，公司赔偿则需根据公司的过错程度或保险政策来确定。若公司对职工受伤存在过错，如工作环境安全隐患导致受伤，公司需根据过错程度承担赔偿责任。同时，职工可通过公司的医疗保险或其他相关保险获得医疗费用补偿。
公司保险政策：部分公司可能为员工购买了商业保险，如意外伤害保险、团体健康保险等。在这些情况下，员工骨折后可能可以获得相应的保险赔偿。具体赔偿金额和流程需根据保险合同条款确定。
综上所述，骨折公司能赔多少钱并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括骨折的严重程度、治疗费用、误工时间、护理需求以及是否属于工伤等。因此，在面临骨折赔偿问题时，建议首先明确骨折原因和伤残等级，并了解公司保险政策和相关法律法规，以便更准确地确定赔偿金额和维权途径。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题。