当兵档案丢失后，退休工龄的认定需综合考虑多种证据和途径。以下是详细分析：

一. 依据其他原始材料认定

1. 劳动合同：应尽可能收集所有劳动合同，以证明在不同单位的工作起始时间和期限。
2. 工资支付凭证或记录：包括工资条、银行工资流水等，能反映在某单位领取工资的时间段，从而推断工作时间。
3. 社保缴纳记录：社保缴费记录是认定工龄的重要依据，从首次缴纳社保至退休时的时间段，可作为工龄认定的关键部分。对于退役士兵，其服现役年限虽无直接档案记录，但应计入工龄，并与其后续工作年限累计计算。

二. 证人证言及其他旁证

1. 同事证言：同一时期工作的同事可提供关于工作时间、岗位等方面的证人证言，结合其他证据可增强说服力。
2. 荣誉证书、奖励文件：这些材料上的工作单位及获得荣誉的时间，可辅助认定工龄。

三. 向相关部门申请调查核实

1. 原用人单位协助：联系原用人单位请求查找原始档案资料或提供相关证明材料。对于退役士兵，若原部队已无法提供档案，可尝试联系退役军人事务部门寻求帮助。
2. 劳动保障行政部门调查：向当地劳动保障行政部门提出申请，由其进行专业调查核实，以确定工龄。
3. 档案管理部门查找：咨询当地档案管理部门，看是否能找到与档案相关的线索或移交记录。

四. 特别说明

• 对于退役士兵而言，根据《退役士兵安置条例》第四十四条的规定，其服现役年限应计算为工龄，并与所在单位的工作年限进行累计计算。因此，在档案丢失的情况下，也应将服现役年限计入总工龄中。

我建议，在面临当兵档案丢失的问题时，应保持冷静，积极采取措施寻找证据，并依法向相关部门申请认定工龄。同时，可咨询当地社保部门或退役军人事务部门，了解具体的认定流程和所需材料，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。