当公司开始欠薪第一个月时，作为员工，你可以采取以下措施来应对：

1. 确认欠薪事实并收集证据：

   • 首先，确保欠薪是确实发生的情况，而不是由于误解或沟通不畅导致的。
   • 收集与欠薪相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司发布的欠薪通知等。

2. 与公司进行沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解欠薪的具体原因和预计的支付时间。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，员工有权按时获得劳动报酬。
   • 如果公司无故拖欠工资，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决欠薪问题。
   • 提交投诉时，请提供详细的欠薪证据和情况说明。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以考虑通过法律途径来追讨欠薪。
   • 可以咨询我（作为你的律师）关于劳动仲裁或诉讼的具体流程和注意事项。

6. 保持记录并备份证据：

   • 在整个过程中，保持详细的记录，包括与公司沟通的时间、地点、内容以及任何书面或电子形式的证据。
   • 备份所有证据，以防丢失或损坏。

作为你的律师，我建议你在采取任何行动之前，先尝试与公司进行友好沟通，了解欠薪的具体原因和解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。