当单位账户被冻结导致无法发放工资时，单位应立即采取行动，明确冻结原因，并与冻结机关协商解冻，同时采取临时发薪措施，确保员工权益不受损害。以下是对此情况的详细分析：

一. 明确冻结原因与法律责任

1. 查询冻结原因：单位应迅速派财务人员前往开户行，查清账户冻结的具体原因、冻结机关及冻结期限，并获取相关书面证明。这可能是由于债务纠纷、税务问题或刑事调查等原因导致的。
2. 法律咨询：根据冻结原因，单位应咨询专业律师，明确自身的法律责任及可能的解冻途径，为后续的行动提供明确的法律依据。

二. 与冻结机关协商解冻

1. 主动联系：单位应主动联系冻结机关，了解解冻的具体条件，并提交必要的证明材料，以争取尽快解冻账户。
2. 提供担保：在法律允许的范围内，单位可以考虑向冻结机关提供有效担保，如银行保函或房产抵押等，以换取账户的解冻。但此步骤需谨慎评估潜在的财务风险。

三. 采取临时发薪措施

1. 私人账户垫付：在单位资金无法动用的情况下，单位负责人或股东可以考虑使用个人账户暂时垫付工资，同时确保做好财务记录，避免财务混淆。
2. 第三方支付平台：可以考虑利用第三方支付平台或金融机构的薪资代发服务，确保工资能够按时发放给员工。
3. 实物补偿：在资金极度紧张且无法及时解冻的情况下，可以与员工协商，提供生活必需品或购物券等作为临时的补偿措施。

四. 员工沟通与安抚

1. 及时通报：单位应召开员工大会或使用内部通讯工具，透明化地告知员工账户冻结的情况及正在采取的解决措施，以避免员工产生恐慌情绪。
2. 明确时间节点：应向员工承诺解决问题的具体时间表，并保持沟通的畅通，以增强员工的信心。

五. 员工权益保障 若单位无法及时支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付工资，并可能获得赔偿金。同时，员工也可以考虑向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

我建议，单位在面临账户冻结无法发工资的情况时，应积极主动采取措施，与员工保持沟通，确保员工的权益得到妥善保障。同时，单位也应加强内部管理，优化费用审查与成本控制，以降低未来类似风险的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。