学生假期务工主要由《劳动法》和《未成年人保护法》进行保护。

一. 《劳动法》的保护

1. 劳动者身份：学生假期务工，虽然其身份是学生，但在此期间他们也是劳动者，同样受到《劳动法》的保护。这意味着他们享有劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
2. 劳动合同：学生务工时，应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障学生权益的重要法律文件，也是解决劳动争议的依据。
3. 劳动争议解决：如果学生在务工过程中与用人单位发生争议，可以依据《劳动法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二. 《未成年人保护法》的保护

1. 特殊保护：对于未成年学生（通常指未满18周岁的学生），《未成年人保护法》提供了特殊的保护。该法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2. 劳动条件：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年学生，用人单位应提供适合其年龄和身体状况的劳动条件，并采取措施保障其劳动安全。
3. 禁止行为：用人单位不得安排未成年学生从事有毒、有害、过重的体力劳动以及危险的作业，以确保他们的身心健康。

我建议：学生在假期务工时，应了解自己的法律权益，与用人单位签订正规的劳动合同，并在遇到问题时及时寻求法律援助。同时，家长和学校也应关注学生的务工情况，确保他们的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。