公司不能单方面延长职工的退休年限。具体分析如下：

一. 退休年限的法定性

• 退休年限是由国家法律法规明确规定的，不是由公司可以随意调整的。根据现行规定，男职工年满60周岁，女职工年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定），且累计工龄满十年的，即可退休。这一规定是强制性的，公司必须遵守。

二. 政策动态与未来趋势

• 虽然当前有关于延迟退休政策的讨论，但这需要政府综合考虑多方面因素后确定，并且将通过法律程序进行修订和完善。即使未来有延迟退休的政策出台，也将是国家层面的决策，而不是由公司来决定的。
• 目前，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，我国已提出将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。但这并不意味着公司可以立即或单方面延长职工的退休年限。

三. 公司的权限与责任

• 公司在人力资源管理方面，必须严格遵守国家法律法规，包括关于退休年龄的规定。公司不能违反法律规定，擅自延长职工的退休年限。
• 如果公司需要调整员工的工作年限或退休计划，必须与员工进行协商，并在符合法律法规的前提下进行。

我建议：公司应严格遵守国家关于退休年龄的规定，不得擅自延长职工的退休年限。同时，员工也应关注国家政策的动态，了解自己的权益和未来的退休计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。