用工安全协议在符合法律规定的条件下是有效的。其有效性主要取决于以下几个方面：

1. 协议主体合法：

   • 用工安全协议的双方应为合法的用人单位和劳动者。用人单位需具备合法的经营资格，劳动者则需达到法定就业年龄并具备相应的劳动能力。
   • 签订协议的双方应具备相应的民事权利能力和民事行为能力，以确保协议的法律效力。

2. 协议内容合法且明确：

   • 协议的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得约定免除用人单位对劳动者的人身伤害赔偿责任等无效条款。
   • 协议应明确双方在安全生产中的权利和义务，包括但不限于安全培训、劳动保护用品提供、事故报告与处理等方面。
   • 协议中的条款应具有可操作性，避免过于笼统或模糊，以便在实际执行中能够得到有效落实。

3. 协议形式合法：

   • 根据相关法律法规的规定，劳动合同（含用工安全协议）应当采用书面形式订立，这有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
   • 协议应由双方签字或盖章确认，以证明双方的真实意思表示和协议的正式生效。

4. 实际履行情况：

   • 协议一旦签订，双方应按照约定全面履行各自的义务。如果一方未按照协议履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。
   • 用人单位应加强对协议履行情况的监督和检查，确保各项安全措施得到有效落实，同时劳动者也应积极配合用人单位的安全管理工作。

然而，值得注意的是，如果用工安全协议中包含了免除用人单位对劳动者人身伤害赔偿责任的条款，这类条款通常是无效的，因为这类免责条款违反了法律的强制性规定。即使双方签订了此类协议，一旦劳动者发生安全事故，用人单位仍不能依据该协议免除其法律责任。

综上所述，用工安全协议在符合法律规定的条件下是有效的，但协议内容必须合法、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。如果您在用工安全协议方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。