针对你提出的“入职一个月合同签了没有给”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：入职一个月合同签了没有给，这种情况确实存在法律风险，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。

具体分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令改正，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 你的权益与风险：

   • 权益受损：未及时拿到合同可能导致你的社保公积金缴纳滞后、加班费计算争议等问题。
   • 维权难度增加：没有合同作为直接证据，可能在后续维权过程中增加难度。

3. 应对措施：

   • 主动沟通：首先，你应与用人单位进行沟通，明确要求其尽快将合同交付给你。可以通过邮件、书面形式或面谈等方式进行，并保留好沟通记录。
   • 保留证据：在沟通过程中，以及日常工作中，注意收集并保留好能证明自己入职及工作情况的相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、聊天记录、邮件等。
   • 法律途径：若用人单位拖延或拒绝交付合同，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因此给你造成实际损害，你还可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。

4. 特别注意：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 若你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，入职一个月合同签了没有给确实是一个需要关注的问题。你应当积极与用人单位沟通，并要求其尽快交付合同。若遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。