法定节假日保姆请假了也应发工资。具体分析如下：

一. 保姆与雇主或家政公司的法律关系决定工资支付

1. 劳动关系：如果保姆与家政公司签订劳动合同，并被派遣到雇主家工作，那么保姆与家政公司之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使保姆请假未工作，家政公司也应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

   • 例如，如果保姆在国庆节期间请假，家政公司仍需按照劳动合同约定的工资标准支付保姆的工资。

2. 民事雇佣关系或劳务关系：如果保姆直接与雇主签订雇佣合同或提供劳务，形成的是民事雇佣关系或劳务关系。在这种情况下，法律并没有明确强制规定雇主必须给保姆法定节假日带薪休假。但是，双方可以在合同中约定法定节假日的工资支付标准。如果合同中有相关约定，雇主应按照约定执行。

   • 例如，如果雇主和保姆在合同中约定，法定节假日保姆请假也支付工资，那么雇主就应按照约定支付工资。

二. 总结与建议

• 明确约定：为避免后续纠纷，建议雇主与保姆在签订合同时，明确约定法定节假日的工资支付标准及休息日的工资计算方式。
• 遵守法律：雇主应遵守相关法律法规，确保保姆的合法权益得到有效保障。在法定节假日期间，即使保姆请假，也应根据法律规定或双方约定支付相应的工资。

综上所述，法定节假日保姆请假了也应发工资，具体支付标准需根据保姆与雇主或家政公司的法律关系及双方约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。