参加部门组织的活动受伤是否算工伤，需根据活动的性质、目的以及受伤的具体情况来判断。
一. 可以认定为工伤的情况
活动与工作直接相关
- 情形分析：如果部门组织的活动是为了提升员工业务能力、增强团队凝聚力或完成特定工作任务，如业务培训、团队建设活动等，这些活动与工作有直接关联。员工在这些活动中受伤，通常会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间或因工作原因在用人单位组织或受指派参加的活动中受到伤害，应视为工伤。同时，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定也支持了这一点。
单位强制要求参加的活动
- 情形分析：即使活动本身看似与工作无直接关联，但如果部门强制要求员工参加，如部门间的文艺比赛等，员工在参加过程中受伤，也倾向于认定为工伤。因为此时员工处于类似“工作状态”，受伤与部门要求存在因果关系。
- 法律依据：工伤保险的立法宗旨在于保障因工作原因受伤的职工，部门强制要求参加的活动可视为工作延伸，因此受伤应纳入工伤范畴。
二. 一般不属于工伤的情况
- 员工自愿参加且与工作无关的活动
- 情形分析：如果部门组织的活动是纯娱乐性质，如自驾游、聚餐等，员工完全基于个人意愿参加，且活动与工作无任何关联。在此类活动中受伤，通常不被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》对认定工伤和视同工伤的情形有明确规定，员工自愿参加且与工作无关的活动受伤不在此列。
三. 具体判断标准
在判断是否属于工伤时，可考虑以下因素：
- 活动的目的性：活动是否与部门工作相关，是否旨在提升团队凝聚力或增强员工沟通合作。
- 费用的承担：活动费用由谁承担，部门承担费用可作为活动与工作相关性的一个参考。
- 活动安排的内容：活动内容是否涉及工作技能提升、团队合作等。
- 参与人员的组成：参与人员主要为部门员工，有助于判断活动性质是否为部门集体活动。
- 受伤的具体情况：受伤是否因工作原因导致，是判断工伤的关键因素。
我建议，在判断参加部门组织的活动受伤是否算工伤时，应综合考虑上述因素，并参照相关法律法规作出准确判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。