暑假工协议在满足一定条件下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
主体合格：
- 劳动者必须年满十六周岁，才具备签订劳动合同的主体资格。若暑假工年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以独立签订有效协议。不满十六周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的，所签协议无效。
- 用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备合法的用工主体资格。
意思表示真实：
- 协议双方在签订时应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形，确保协议的自愿性和公平性。
内容合法：
- 协议条款不得违反法律法规的强制性规定，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等必要条款，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准（针对非全日制用工有相应规定）。
形式符合要求：
- 暑假工协议建议以书面形式订立，以便在发生纠纷时提供明确的证据。虽然法律对于简单的劳务协议在形式上要求并不严格，但书面协议更能有效保障双方权益。
在满足上述条件的前提下，暑假工协议通常被认定为有效，并构成劳务关系而非劳动关系。这意味着双方主要依据协议约定来履行各自的权利和义务。
特别注意事项：
- 合同中不能有排除劳动者合法权益、加重劳动者责任、减轻用人单位义务等不公平、不合理的内容。
- 用人单位不得雇佣不满十六周岁的未成年作为暑假工。
- 无论是未成年还是成年人，在选择暑假工时，都应优先选择正规的、信誉好的用人单位，并确保签订正式的协议。
综上所述，暑假工协议在满足一定条件下是具有法律效力的。如果你在具体签订或履行暑假工协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。