编外人员遭遇歧视，这是一个涉及人格权保护的问题。首先，我要明确的是，无论是编内还是编外，每个人都享有平等的人格尊严和权利，受到法律的保护。

针对编外人员被歧视的情况，以下是我给出的具体建议：

1. 明确歧视行为：

   • 首先，你需要明确自己遭遇的是何种形式的歧视，比如是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向还是其他任何不合理因素的歧视。
   • 保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、证人证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 寻求内部解决：

   • 尝试与歧视者进行直接沟通，表达你的不满和诉求，有时候这可能是一种有效的解决方式。
   • 如果直接沟通无果，可以向单位的人事部门或上级领导反映情况，要求他们介入调查并处理。

3. 法律途径维权：

   • 如果内部解决无法达成满意的结果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以向人民法院提起诉讼，要求歧视者承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明歧视行为的存在以及它对你造成的损害。

4. 寻求社会支持：

   • 除了法律途径外，你还可以寻求社会组织和媒体的支持。
   • 通过向相关社会组织反映情况，他们可能会提供法律援助或舆论支持。
   • 媒体曝光也是一种有效的手段，它可以让更多的人了解你的遭遇，并推动问题的解决。

5. 预防与自我保护：

   • 在日常工作中，要注意保护自己的隐私和尊严，避免成为歧视的受害者。
   • 学会识别并拒绝不合理的歧视行为，及时采取措施保护自己的权益。

总之，编外人员遭遇歧视时，应该勇敢站出来维护自己的权益。通过明确歧视行为、寻求内部解决、法律途径维权、寻求社会支持以及预防与自我保护等措施，你可以有效地应对歧视行为并保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。