关于“劳动者家庭无其他就业人员，劳动法是否有相关规定”的问题，我可以明确地告诉你，劳动法中并没有直接针对劳动者家庭无其他就业人员这一特定情况作出特别规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的普遍适用性：

   • 劳动法主要是规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
   • 这些规定是普遍适用于所有劳动者的，不区分劳动者家庭是否有其他就业人员。

2. 特定情况下的特殊保护：

   • 虽然劳动法没有直接针对家庭无其他就业人员的劳动者作出特别规定，但在某些特定情况下，如劳动者因工伤或职业病导致丧失劳动能力，或者因用人单位的原因导致劳动者失业且难以再就业时，劳动法及相关的社会保障制度会提供一定的保护和救助。
   • 此外，对于低收入家庭或困难家庭，国家和社会也会通过其他渠道提供救助和扶持，如最低生活保障、失业救助、医疗救助等。

3. 建议与指导：

   • 如果你作为劳动者，家庭无其他就业人员，且在经济上遇到困难或权益受到侵害，可以首先咨询当地的劳动监察部门或工会，了解相关的法律政策和救助渠道。
   • 同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，如联系我这样的专业律师，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，劳动法中并没有直接针对劳动者家庭无其他就业人员这一特定情况作出特别规定，但劳动者仍然可以依据劳动法的普遍规定来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。