解约“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿，并因未提前通知而额外支付一个月工资（代通知金）的一种规定。下面我将详细解释这个概念：

一、“N+1”的具体含义

1. “N”的含义：这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就需支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：“+1”指的是代通知金，即如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月的工资作为补偿支付的。这个额外月工资通常是劳动者离职前上一个月的工资。

二、“N+1”的适用情形

根据《劳动合同法》的规定，以下三种情形下用人单位需要支付“N+1”的补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、月工资的计算标准

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、津贴、补贴、绩效工资等固定收入。
• 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、注意事项

• 在计算“N+1”补偿时，应确保工作年限和月工资的计算准确无误。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或按照经济补偿标准的二倍（“2N”）支付赔偿金。
• 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么就不需要支付“+1”的代通知金。

综上所述，解约“N+1”是劳动法中保障劳动者权益的重要制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。