关于国家干部打人犯罪所涉及的法律条款，这主要取决于打人行为的性质和后果。以下是对此问题的详细解答：

一、基本处理原则

1. 轻微伤：

   • 如果导致受害人的伤情构成轻微伤，这通常会被视为治安管理案件。
   • 处理方式：由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。

2. 轻伤及以上：

   • 如果受害人的伤情达到轻伤或更严重的程度，这将按照刑事案件处理。
   • 处理方式：由司法机关依据《中华人民共和国刑法》等相关法律判处刑罚。

二、涉及的法律条款

1. 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）：

   • 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 寻衅滋事罪（可能涉及）：

   • 根据《刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
     • 随意殴打他人，情节恶劣的。
     • 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。
     • 其他相关行为。

三、公职人员的特殊处理

• 公职人员被判处刑罚的：
  • 需要监察机关根据《公职人员政务处分法》的规定，给予撤职或者开除处分。

四、总结与建议

国家干部作为公职人员，应当严格遵守法律法规，维护社会秩序和公共利益。如果发生打人等违法犯罪行为，将依法受到严厉惩处。建议所有公职人员在面对纠纷时保持冷静，寻求法律途径解决，避免使用暴力手段，以免给自己和他人带来不必要的法律后果。

综上所述，国家干部打人犯罪所涉及的法律条款主要包括《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪和寻衅滋事罪，以及公职人员被判处刑罚后的特殊处理规定。