女子同工同酬的提出并非由某一具体个人提出，而是随着社会对性别平等和劳动权益的关注逐渐形成的共识，并在法律中得到了体现。

一. 同工同酬的法律原则

1. 法律依据：同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求对于相同工作、付出相同劳动的劳动者，不论其性别、种族、宗教信仰等，都应给予相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

2. 社会背景：随着社会对性别平等和女性权益的关注不断增加，同工同酬逐渐成为了一个重要的议题。这一原则的确立，旨在消除性别在劳动报酬上的歧视，保障女性劳动者的合法权益。

二. 女子同工同酬的实践

• 在实践中，确保女子同工同酬需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府应制定和完善相关法律法规，加强对企业执行同工同酬情况的监督；企业应自觉遵守法律规定，确保男女员工在薪酬上享有平等权益；社会各界则应加强对同工同酬的宣传和教育，提高公众对性别平等和劳动权益的认识。

我建议：虽然同工同酬是法律明确规定的原则，但在实际操作中仍可能存在一些挑战和困难。因此，我们需要不断加强法律监督和执行力度，同时提高公众对性别平等和劳动权益的认识，以确保女子同工同酬得到真正落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。