劳务派遣不需要扣押劳动者的身份证。具体分析如下：

一. 劳务派遣单位不得扣押身份证

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可知，无论是直接雇佣还是通过劳务派遣，用人单位都无权扣押劳动者的身份证。

二. 劳动合同需记载身份证信息，但非扣押

• 另据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中应当记载劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是为了确认劳动者的身份和基本信息，但并不意味着用人单位可以扣押身份证。

三. 扣押身份证的法律责任

• 如果劳务派遣单位违反规定扣押劳动者的身份证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予处罚。同时，如果因此给劳动者造成损害，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。

综上所述，劳务派遣单位在招用劳动者时，无权也不应扣押劳动者的身份证。如需使用身份证信息，仅应在劳动合同中进行记载，并确保信息安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。