服装批发城收银千分之一的提成是否合理，取决于公司的具体规定和合同约定，以及行业惯例和市场情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 提成计算的法律依据
提成属于劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“工资”应广义理解为包括提成在内的所有劳动报酬。因此，提成作为劳动报酬的一部分，受到法律的保护。
提成计算方式应双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，提成的计算方式也应该是双方协商一致的结果。
二. 提成合理性的判断因素
公司规定和合同约定：服装批发城收银千分之一的提成是否合理，首先取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或合同中明确规定了这一提成比例，并且该规定或合同是双方协商一致的结果，那么这一提成比例就是合理的。
行业惯例和市场情况：除了公司规定和合同约定外，还需要考虑行业惯例和市场情况。如果服装批发行业中普遍采用较低的提成比例，或者当前市场环境下，千分之一的提成已经能够激励员工积极工作，那么这一提成比例也是合理的。
提成比例与销售额、利润的关系：还需要考虑提成比例与销售额、利润的关系。如果提成比例过低，可能导致员工缺乏工作积极性；如果提成比例过高，可能对公司造成过大的经济负担。因此，需要找到一个平衡点，既能够激励员工积极工作，又能够保证公司的经济效益。
三. 我的观点
我的观点是，服装批发城收银千分之一的提成是否合理，需要综合考虑公司规定、合同约定、行业惯例、市场情况以及提成比例与销售额、利润的关系等因素。如果这一提成比例符合上述因素的要求，那么它就是合理的。否则，可能需要进行调整以更好地激励员工和保护公司的利益。
我建议服装批发城的管理者在制定提成政策时，应充分考虑员工的利益和公司的发展需求，制定出既公平又合理的提成比例。如有进一步需要，您可以继续咨询我。